Proatividade
O termo proatividade provém do
Latim e é formado por duas palavras “pro” (que significa antes) e “atividade”,
de “activitas”, “activitatis” (que significa faculdade de realizar, diligência,
eficácia).
A noção de proatividade é uma
herança da revolução administrativa dos anos 90, quando houve uma consciência
universal de desenvolvimento das ações dos empregados e uma abordagem mais
positiva sobre seu progresso individual. Está estreitamente ligada à noção de
responsabilidade.
É o comportamento de previsão
antecipada e de responsabilização pelas próprias escolhas e ações perante
determinadas situações estabelecidas. O empregado / trabalhador proativo é
aquele que não faz o estritamente indicado dentro de sua função, que está
sempre à procura de informação, adapta-se às suas funções, evita a ociosidade e
a distração. O proativo apresenta-se como tal, interage e, procura fazer o que
é necessário avocando a responsabilidade, mesmo sem autorização. É aquele que
toma iniciativas, que se interessa, que ajuda a empresa a crescer. O proativo tem
a destreza para reagir e dar resposta a alguma vocação ou talento, que está
sempre a pesquisar e a atualizar informação do seu campo de trabalho.
A proatividade não significa só
tomar a iniciativa, mas também assumir a responsabilidade de fazer com que as
coisas aconteçam, decidir em cada momento o que queremos fazer e como vamos
fazê-lo. A essência da pessoa proativa é a capacidade de submeter os impulsos
aos valores (meticulosamente meditados e selecionados). Dedicam-se àquelas
coisas com relação às quais podem fazer algo. A sua energia é positiva, que
ajuda a dilatar o seu círculo de influências.
Proatividade é, então, uma
atividade destinada a estudar e colocar em prática planos destinados a
antecipação das necessidades futuras, submetendo estes planos sempre a uma
análise crítica rigorosa, de modo a malograr o quanto antes aquelas ações que
não levarão ao sucesso do projeto ou objetivo.
Segundo Meiry Kamia, o
comportamento proativo é definido como sendo “um conjunto de comportamentos
extra papel, em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente
de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas, visando a metas de
longo prazo que beneficiam a organização”.
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